培养理念：

基于公司长远发展下的人才培养，注重人才动手能力和综合素质的培养，通过传帮带的形式、专业外训、内训等形式定期或不定期的开展各类培训工作，以满足企业当下的人才需求；更注重人才开发，通过搭建人才梯队，建立人才库，结合员工自身的职业规划与企业长期发展规划，对员工进行深层次的培训开发，以满足企业将来的人才需求。

培养办法：

公司推行并不断完善内部竞聘、技能晋级、内部晋升等各类内部人才选拔的渠道与开发管理办法，以及通过人才梯队、人才库的搭建等，鼓励员工自主学习岗位知识与技能，并积极参与公司组织的各类培训活动与人才选拔活动等，让每一位有追求的员工在公司能得以发展，实现公司发展与个人发展共赢。职业发展通道指引如下图：